Специальная оценка условий труда

SOUT
razselitel-6
АНО «Приморский центр охраны труда» осуществляет комплекс услуг по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах в организациях всех видов экономической деятельности и любых форм собственности (за исключением надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями — физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями) в соответствии с Федеральным законом №426-ФЗ от 28.12.2013 года.

Специальная оценка условий труда — мероприятие, которое является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Исключение из общего правила:

  • Рабочие места «надомников»;
  • Дистанционные рабочие места.

Сроки проведения:

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в 5 (пять) лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом (№426-ФЗ). Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. buttons_dalee

 Обязанности работодателя:

  • Обеспечить проведение специальной оценки условий труда;
  • Предоставить необходимые документы организации, осуществляющей проведение специальной оценки условий труда;
  • Письменно ознакомить работника с результатами специальной оценки условий труда;
  • Предоставить работнику разъяснения по вопросам проведения специальной оценки условий труда;
  • Реализовать мероприятия по улучшению условий труда.

 Права и обязанности работников:

  • Лично участвовать в проведение специальной оценки условий труда;
  • Обращаться к работодателю за разъяснением процедуры проведения специальной оценки условий труда;
  • Обжаловать результаты проведенной специальной оценки условий труда;
  • Обязан ознакомиться с результатами специальной оценки условий труда.

  Порядок проведения специальной оценки

  • Идентификация вредных и опасных факторов (осуществляется экспертом организации проводящей специальную оценку условий труда);
  • Проведение инструментальных замеров на рабочих местах, где были выявлены (идентифицированы) вредные и (или) опасные факторы производственной среды;
  • Оформление результатов проведенной специальной оценки;
  • Предоставление отчетных материалов по результатам специальной оценки в базы данных уполномоченных государственных органов.

 При проведении специальной оценки исследованию подлежат:

  •  Физические факторы;
  •  Химические факторы;
  •  Биологические факторы;
  • Тяжесть трудового процесса;
  • Напряженность трудового процесса
  • Обеспеченность средствами индивидуальной защиты.

Документы, оформляемые по результатам специальной оценки условий труда:

papka_sout_pcot-nakhodka

По результатам СОУТ оформляется отчет, содержащий:

1) сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие установленным требованиям;

2) перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах;

3) карты специальной оценки условий труда, содержащие сведения об установленном экспертом организации, проводящей специальную оценку условий труда, классе (подклассе) условий труда на конкретных рабочих местах;

4) протоколы проведения исследований (испытаний) и измерений идентифицированных вредных и (или) опасных производственных факторов;

5) протоколы оценки эффективности средств индивидуальной защиты (по требованию работодателя);

6) протокол комиссии, содержащий решение о невозможности проведения исследований (испытаний) и измерений по основанию, указанному (при наличии такого решения);

7) сводная ведомость специальной оценки условий труда;

8) перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда работников, на рабочих местах которых проводилась специальная оценка условий труда;

9) заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда.

Результаты специальной оценки условий труда применяются в ряде случаев, таких как:

  •  предоставление работникам гарантий и компенсаций за работу во вредных или опасных условиях труда; (Трудовой Кодекс РФ ст. 117, ст. 147, ст. 92)
3.1 (вредный) класс условий труда
Не менее 4%. Доплата за вредные или опасные условия труда ( Ст 147 ТК РФ)
3.2 (вредный) класс условий труда
Не менее 4%. Доплата за вредные или опасные условия труда ( Ст 147 ТК РФ)Не менее 7 календарных дней. Дополнительный отпуск за вредные или опасные условия труда ( Ст 117 ТК РФ)
3.3  (вредный) класс условий труда
Не менее 4%. Доплата за вредные или опасные условия труда ( Ст 147 ТК РФ)Не менее 7 календарных дней. Дополнительный отпуск за вредные или опасные условия труда ( Ст 117 ТК РФ)Не менее 36 часов в неделю. Сокращенная рабочая неделя ( Ст. 92 ТК РФ)
3.4 (вредный) класс условий труда
Не менее 4%. Доплата за вредные или опасные условия труда ( Ст 147 ТК РФ)Не менее 7 календарных дней. Дополнительный отпуск за вредные или опасные условия труда ( Ст 117 ТК РФ)Не менее 36 часов в неделю. Сокращенная рабочая неделя ( Ст. 92 ТК РФ)
4  (опасный) класс условий труда
Не менее 4%. Доплата за вредные или опасные условия труда ( Ст 147 ТК РФ)Не менее 7 календарных дней. Дополнительный отпуск за вредные или опасные условия труда ( Ст 117 ТК РФ)Не менее 36 часов в неделю. Сокращенная рабочая неделя ( Ст. 92 ТК РФ)
  •  разработка и реализация мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда;
  •  обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, а также установка средств коллективной защиты;
  •  контроль за состоянием условий труда на рабочих местах;
  •  организация обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров;
  •  оценка уровня профессиональных рисков;
  •  расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и д.р.
  •  освобождение работодателей от дополнительных страховых взносов по линии ПФР/ФСС;

Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

С 1 января 2013 г. работодатели таких лиц обязаны перечислять в ПФР на финансирование страховой части трудовой пенсии дополнительные страховые взносы по следующим тарифам:

— в отношении выплат в пользу физических лиц, которые заняты в т.ч. на работах с вредными условиями труда: 6 процентов (2014 г.), 9 процентов (2015 г. и далее);

— в отношении выплат в пользу физических лиц, которые заняты на работах, с тяжелыми условиями труда, работа с повышенной интенсивностью и тяжестью): 4 процента (2014 г.), 6 процентов (2015 г. и далее).

Федеральный закон от 24.07.2009 № 212-ФЗ предоставляет возможность освобождения от уплаты дополнительных страховых взносов по результатам проведения специальной оценки условий труда:

1 (оптимальный) класс условий труда 0% дополнительного страхового взноса
2 (допустимый) класс условий труда 0% дополнительного страхового взноса
3.1 (вредный) класс условий труда 2% дополнительного страхового взноса
3.2 (вредный) класс условий труда 4% дополнительного страхового взноса
3.3 (вредный) класс условий труда 6% дополнительного страхового взноса
3.4 (вредный) класс условий труда 7% дополнительного страхового взноса
4 (опасный) класс условий труда 8% дополнительного страхового взноса

razselitel-6

sout_pcot_nakhodka

Для заключения Договора на проведение Специальной оценки условий труда Вам необходимо заполнить заявку.

Вы можете скачать Заявку для заключения Договора22749886

После обработки заявки , в течении 5 рабочих дней,  составляется договор..

Вы можете скачать приложение к Договору22749886

Приказ делается до заключения договора на проведение работ по Специальной оценке условий труда

Вы можете ознакомиться с образцом Приказа22749886


 

spasibo-2

business-woman-CF-5

Приморский центр охраны труда имеет свою испытательную лабораторию, оснащенную современными средствами измерения, обеспечивающими высокую эффективность и точность проведенных исследований и аккредитованную в качестве технически компетентной и независимой испытательной (измерительной) лаборатории.

Протоколы измерений лаборатории имеют юридическую силу, предоставляются в различные государственные органы, могут быть использованы в качестве актов независимой экспертизы.

 

ico-aqua-w-1Будем рады плодотворному сотрудничеству!

Ваша компания будет отвечать государственным нормативным требованиям по охране труда, Трудовому Кодексу и Федеральному закону от 28 декабря 2013 года. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Свяжитесь с нами по электронной почте, и мы Вам обязательно ответим!

E-mail: ano_pcot@mail.ru

 

knopka